Lokaal bestuur wil een baanbrekende werkgever zijn

 Lokaal bestuur Heusden-Zolder wil het label  ‘Baanbrekende Werkgever 2026’ behalen. Medewerkers namen deel aan diverse workshops, inspiratiesessies en uitwisselmomenten met andere organisaties. Deze input hielp om de eigen visie te verscherpen en concrete acties vorm te geven rond teamwerking, leiderschap en verandering. Daarvoor werd samengewerkt de Antwerp Management School. 

"We investeren doelbewust in autonomie, feedback en een cultuur waarin medewerkers écht kunnen groeien. Dat is de basis voor wendbare, sterke en betrokken teams, klaar voor de uitdagingen van morgen," zegt algemeen directeur Rony Herlitska. 

Drie kernelementen

Er wordt de nadruk gelegd op drie kernelementen; sportiviteit in hoe omgegaan wordt met verandering: fair play, teamspirit en volhouden; daarnaast ambitie, met leiderschap dat inspireert en een feedbackcultuur die groei aanmoedigt: tenslotte goesting, voelbaar in de energie, betrokkenheid en initiatiefkracht van de medewerkers.
"We investeren in een toekomstgerichte organisatie waarin onze medewerkers graag werken en zich kunnen ontwikkelen. Dat is niet alleen essentieel voor onze dienstverlening, maar ook voor een warm en sterk lokaal bestuur," benadrukt burgemeester Mario Borremans. 86961