Reset-medewerkers opgeleid via bommetjes

Reset vzw, de organisatie boven de Kringwinkel, lanceert een nieuw systeem van opleidingen geven in zijn maatwerkbedrijf: bommetjes, ofwel ‘Beperkte OpleidingsMomentjes’. De medewerkers krijgen hierbij dagelijks een 10-tal minuten opleiding in plaats van enkele keren per jaar een volledige dag.  Daarmee speelt Reset in op de conclusies van een tevredenheidsenquête bij de medewerkers en het sluit bovendien aan bij de zopas goedgekeurde arbeidsdeal. Jaarlijks lopen er in de organisatie een 300-tal begeleidingstrajecten, die dienen om mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt een plek te geven, te versterken en te laten groeien. Vorming, training en opleidingen zijn belangrijke schakels om dat doel te bereiken. Maar uit een tevredenheidsenquête bleek dat de medewerkers minder interesse hebben voor lange opleidingsmomenten. Zo bleek de aandacht dan sneller te verwateren en bleef er soms weinig hangen. De 'bommetjes' zijn een hulpmiddel. Die vinden plaats aan het begin van elke werkdag. Grote onderwerpen worden opgesplitst in kleinere delen. Én de opleidingsmomentjes worden visueel ondersteund via affiches en communicatie. Alle aspecten van de werking zullen aan bod komen, maar ook facetten die buiten de werksfeer liggen krijgen hun plekje toegewezen in het opleidingsaanbod. 77087